サスティナビリティ・SDGs
健康経営
デザインアークは、従業員の心身の健康維持・向上をはかる健康経営を進めており、4年連続で「健康経営優良法人」に認定されました。
健康経営宣言
デザインアークは、社員が心身ともに健康であり続けられる会社でいたいと願っています。
健康で個々の個性や能力を最大限に発揮することが、企業の発展につながると考えています。
社員が安心して健康で働きやすい職場環境を提供するために、健康経営を推進し、以下の取り組みを宣言します。
- 健康に関する施策を実施し、社員が心身ともに健康であり続けることを目指します。
- ワーク・ライフ・バランスの推進として、各種制度整備とその改善に取り組みます。
- ダイバーシティの推進として、多様な人財が活躍できる風土を作ります。
株式会社デザインアーク
代表取締役社長 三原 康展
健康経営戦略マップ
取り組み
【重点事項】
- 全社員が定期健康診断を期間内に受診します。（定期健康診断受診率100％）
- 二次検診対象者は必ず受診します。（要精密検査受診率100％）
- 全社員がストレスチェックを受け、健康で働きやすい職場をみんなで作ります。
（ストレスチェック受検率100％） - 社員の健康相談に関する体制を整え、その利用啓発を実施します。
- 心身のリフレッシュを図るため、年次有給休暇5日以上の消化を実施します。
（年間有給休暇取得率目標75％以上） - テレワーク、フレックスタイム制度の活用促進を行い、健康で自主的な働き方を醸成します。
活動事例
健康サポート
婦人科検診補助金
子宮頸がんや乳がんなど女性特有の病気を早期発見し適切な治療を行うために、定期的な受診を推奨するため、婦人科検診受診者には補助金を支給しています。
インフルエンザ予防接種補助金
予防接種の費用は年度や地域によって異なりますが、平均3,000円程度の負担が必要です。2,000円の補助金を会社から支給することで従業員の負担を減らし、安全で快適な職場環境づくりに努めています。
禁煙プログラム無償実施(先着定員制)
スマートフォンによる医師遠隔診療（3 回）と 自宅郵送による禁煙補助薬の処方による段階的な禁煙サポートを実施しています。
禁煙補助剤購入費用補助制度（先着定員制）
禁煙補助剤を使用し4か月以上禁煙を継続した方に対し、購入費の補助を行っています。
スポーツクラブ利用促進
グループ会社にて運営しているスポーツクラブの無料チケットを希望者へ配布しています。
定期的な運動を通して心と体の健康管理やリフレッシュできる環境を提供しています。
外部講師を招いた健康セミナー開催
従業員の健康意識向上を目的として各拠点ごとに各種セミナーを開催しています。
セミナーを通じて健康について考えるきっかけを提供し、いきいきと働き続けてもらうことを目指しています。
セミナー例
- ● 生活習慣病予防講座
- ● 女性の健康づくり講座
- ● ウォーキングアドバイス
骨密度・筋肉量測定会 - ● プロギング
※プロギング…ごみを拾いながらジョギングすること - ● 食生活改善セミナー・ベジチェック®
※ベジチェック®・・・手のひらから野菜摂取量を推定できるカゴメ株式会社様のサービス
社内活動
活動例
『献血』という命を繋ぐボランティアについて、正しい知識を持ち、前向きに参加できる機会をつくるために、商品開発部で活動を行いました。外部専門機関の協力を得て施設見学を実施したり、献血に関する動画をご紹介いただき見学者に動画配信するなど、献血への理解を深める取り組みを推進しました。 社内アンケートを通じて現状の関心度を把握 外部専門機関の血液センターを訪問（東京・大阪） 外部専門機関より提供された献血関連動画を社内で配信 「献血に行こう！」社内キャンペーンを実施 ●献血への関心度：58％ → 74％ 口腔の健康は全身の健康に直結する重要な要素です。国が「国民歯科検診」の義務化を推進する中で、商品開発部では健保組合や外部専門機関と協力し、外部講師による歯科オンラインセミナーを開催。歯科検診やセミナーを通じて意識向上と定期検診受診の推進に取り組みました。 社内アンケートによる現状把握と意識調査 健保組合による無料歯科検診の案内を発信 外部専門機関の講師を招き、歯科オンラインセミナーを開催 ●歯の健康への関心度：95％ → 99％ つくば工場では、「健康意識の向上」を目的とした取り組みを実施。筑西市が主催する「出前講座」を活用し、外部講師による研修を通じて、健康に関する知識をより身近に学べる機会を提供しました。協力業者にも講義への参加を呼びかけた結果、4社がこの取り組みに加わっています。 市が主催している「出前講座」を活用し、講師を招いて健康研修を実施 工場内の衛生教育部会と連携し、月例教育の場で講座を展開① 献血活動 ～いのちの未来を支えるボランティア～
実施内容
効果
●献血経験者割合：61％ → 71％
●今後「献血をしようと思う」割合：59％ → 69％
多くの社員が献血に対してポジティブな意識を持ち、活動後には、献血経験者が活動前より増加しました。
※2025年度データ
② 歯と口の健康 ～全身の健康に影響し、予防医学的にも重要視～
実施内容
効果
●歯科検診受診率：79％ → 86％
外部講師の協力による専門的知識の提供と継続的な情報発信により、活動前に比べ、活動後は歯科検診の受診率向上と意識改革につながりました。
※2025年度データ
③ 健康についての意識と知識の向上
実施内容
ワーク・ライフ・バランスの推進
育児休業取得の推進
性別に関係なく育休取得100%を目指します。
誰もが安心して育児休業を取得できるように環境づくりに取り組んでおり、管理職に対しての動画研修や手引き書の作成、男性の育休取得推進のために取得者へのインタビュー記事の配信などを定期的に行っています。
ホルモンバランスケア休暇制度の導入
従前の「生理休暇」について、対象が限定的であることおよびダイバーシティの観点から、女性社員だけではなく男性社員も取得できる休暇になるよう名称及び内容を改定しました。
【適用範囲】
・全従業員
【取得事由】
・生理に伴う不調（生理痛、PMS等）
・更年期症状（男女問わず）
・ホルモン変動に伴う体調不良
・不妊治療
各種データ
※このデータは2026年7月時点のものとなります。ストレスチェック
| 2026年度目標 | 2025年度 | 2024年度 | 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 受診率 （受診者数/対象者数） |
100% | 100% (1103人/1103人) |
100% (1085人/1085人) |
100% (1084人/1084人) |
100% (1123人/1123人) |
99.2% (1135人/1144人) |
| 高ストレス者率 | 9.0% | 9.3% (103人/1103人) |
10.9% (118人/1085人) |
12.1% (132人/1084人) |
12.2% (138人/1123人) |
11.7% (133人/1135人) |
健康診断
| 2026年度目標 | 2025年度 | 2024年度 | 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 健康診断 | ||||||
| 受診率 （受診者数/対象者数） |
100% | 100% (1110人/1110人) |
100% (1088人/1088人) |
100% (1068人/1068人) |
100% (1110人/1110人) |
98.2% (1081人/1101人) |
| 二次検診 | ||||||
| 対象率 | 14.0% | 15.4% (171人/1110人) |
14.3% (156人/1088人) |
16.2% (173人/1068人) |
14.6% (163人/1110人) |
16.3% (176人/1081人) |
| 受診率 （受診者数/対象者数） |
100% | 100% (171人/171人) |
100% (156人/156人) |
100% (173人/173人) |
100% (163人/163人) |
97.2% (171人/176人) |
| 健康診断結果 | ||||||
| 血圧リスク者率※1 | 0% | 1.0% | 1.2% | 1.0% | - | - |
| 血糖リスクと考えられる人の割合※2 | 0% | 0.2% | 0.4% | 0.3% | - | - |
| 糖尿病管理不良者率※3 | 0.8% | 0.9% | 1.1% | 1.0% | - | - |
| 適正体重維持者率※4 | 70.0% | 67.9% | 65.9% | 67.2% | - | - |
| 運動習慣者率※5 | 30.0% | 26.8% | 24.7% | 24.6% | - | - |
| 「睡眠により十分な休養が取れている人」の割合 | 70.0% | 62.7% | 63.4% | 65.6% | - | - |
| 飲酒習慣者率※6 | 7.0% | 7.3% | 7.8% | - | - | - |
※1 収縮期血圧180mmHg以上または拡張期血圧110mmHg以上の人の割合
※2 空腹時血糖が200mg/dl以上の人の割合
※3 HbA1cが8.0%以上の人の割合
※4 BMI 18.5～25未満
※5 1週間2回、1回あたり30分以上の運動を実施している人の割合
※6 飲酒の頻度が週に3日以上かつ飲酒日の1日当たりの飲酒量が清酒換算で2合以上の人の割合
パフォーマンス指標
| 2026年度目標 | 2025年度 | 2024年度 | 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
アブセンティーイズム ※傷病を理由とした欠勤と 休職日数の全従業員平均 |
1.8日 | 1.8日 | 2.6日 | 2.9日 | 1.7日 | 1.8日 |
|
プレゼンティーイズム ※東大1項目版による測定 |
79.0% | 78.4% | 76.0% | 75.4% | 74.6% | - |
|
ワーク・エンゲージメント ※ストレスチェックにおける 測定値（偏差値） |
51.5 | 51.2 | 50.4 | 50.1 | 49.9 | 49.6 |
喫煙率
| 2026年度目標 | 2025年度 | 2024年度 | 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | - | 31.3% | 33.6% | 32.2% | 33.2% | 33.9% |
| 女性 | - | 4.4% | 3.9% | 3.9% | 4.8% | 4.4% |
| 合計 | 20.0% | 20.4% | 21.6% | 20.9% | 22.1% | 22.4% |
平均月間所定外労働時間
| 2026年度目標 | 2025年度 | 2024年度 | 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 平均月間所定外労働時間（時間/月） | 15.5 | 15.8 | 16.6 | 15.1 | 15.7 | 19.1 |
平均年次有給休暇取得日数
| 2026年度目標 | 2025年度 | 2024年度 | 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 平均年次有給休暇取得日数 | 15.0 | 13.3 | 12.8 | 13.4 | 11.6 | 11.8 |
| 取得割合 | 75.0% | 73.0% | 69.0% | 71.9% | 62.2% | 63.1% |
育児休業取得率
| 2026年度目標 | 2025年度 | 2024年度 | 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 75.0% | 66.7% | 50.0% | 41.7% | 26.3% | 13.6% |
| 女性 | 100% | 100% | 120%※ | 91.7% | 100% | 100% |
※100%を超過するものについては出産のタイミングにより前年度の対象期間に取得できずに翌年度に取得した者が含まれる
SDGsの取り組み
「SDGs」は2015年9月の国連サミットで採択された、持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）です。当社もSDGsの各課題解決に貢献できるよう取組んでまいります。
冷却人工芝システム COOOL Turf
地球と子どもの未来に優しい 冷却人工芝システム。環境にも優しい天然素材100%の冷却充填材「寒⼟（KANDO）」を利用することで、人工芝の高温化を抑える事に成功。殺菌・抗菌・消臭などの機能も備えており、子どもやペットも安心して使用できます。
天然芝と同等の芝環境の実現
天然芝と同等環境でのプレイやトレーニングの実現が可能となります。また、COOOL社オリジナルの芝は滑りにくく、オリジナル配合の寒土がよいクッション材となり、他の人工芝と比べ踏ん張りが効くことから身体への衝撃も緩和します。「アンプティサッカー（切断障がい）」のような障がい者向けスポーツでも、このCOOOL Turfが注目され始めており、障がい者スポーツの「継続」にも貢献することができます。
- ①パイル⻑40㎜
- ②衝撃吸収
- ③高温にならない
充填材に「寒土（KANDO）」を使用することで、安心・安全で衛生的
100%天然素材の充填材で現場にやさしい
充填剤の「寒土（KANDO）」は例え、酸性雨が降っても、寒土に含まれている石灰石がアルカリ性に中和します。他メーカーは充填材にゴムチップを使用している場合が多く、マイクロプラスチックや汚染土、発がん性物質等の有害物質が含まれているものが見受けられます。
衛生的な芝環境の確保
「寒土（KANDO）」に使われている、杉や檜、石灰石にはそれぞれ抗菌・殺菌・防臭・消臭効果があります。
資源利用・廃棄物を最小限にする
サーキュラーエコノミー※への寄与
大量生産・大量消費・スクラップ&ビルドからの脱却
COOOL Turfは天然素材100%の「寒土 KANDO)」を充填材として利用しているので、廃棄物の発生を最小限にとどめることが可能です。
※サーキュラーエコノミー : 資源枯渇や各変動に強く、新たなビジネスや革新的効率的な生産と消費スタイルにより、競争力を高める経済政策のこと。
Other Initiatives その他の取り組み
